世界快播:2022年行政主管岗位职责和工作内容(六篇)

2023-04-12 07:33:33 来源:教育之星

在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面我给大家整理了一些优秀范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。


(资料图片)

行政主管岗位职责和工作内容篇一

2、完成人员招聘和录用工作;

3、开展员工入职培训和在职培训,建立员工个人成长档案;

4、负责公司员工劳动合同、岗位调动等内部异动;

5、负责各类人才、职称申报工作和9000外审工作;

6、负责薪资核算、绩效评估;

7、员工福利申购,处理员工关系;

8、负责公司后勤车辆、食堂和宿舍的管理工作;

9、 负责公司保洁、绿化和保安管理工作;

10、 组织和开展各类文娱等活动。

11、外联及上级主管交代的其他事务

行政主管岗位职责和工作内容篇二

1、负责公司优秀企业文化的整体建设,营造良好组织氛围(包括员工活动、企业文化等);

2、管理行政后勤团队,培养优秀人才,建设健康团队文化;

3、接触过行政的大部分工作模块,对其中的几块非常熟悉,能够形成闭环式工作流程独立完成,并指导下属工作;

4、协助公司各项资质申报,年审,备案等、负责协助公司管理规章制度的建立、修订及监督执行;

5、具有一定的策划、组织、协调能力;

6、负责统筹、处理公司日常行政事务、组织完成行政管理及后勤保障工作;

7、保障日常行政工作的有序运作(包括但不限于办公室装修搬迁安排、会议管理等);

8、优化行政各模块管理体系、工作流程和服务流程,并监督执行。

行政主管岗位职责和工作内容篇三

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

8、负责固定资产、办公设备、办公用品的采购申请、采购、成本控制等的管理;

9、行政费用审批;

行政主管岗位职责和工作内容篇四

1、根据公司要求规划与部署行政部各项工作,并监督执行

2、负责对部门下属员工的工作进行指导,工作任务布置、安排、培训等

3、负责公司大型活动,重要会议等的策划及安排

4、负责控制公司各项行政费用,做好行政预算及行政费用申请、支出、统计等

5、负责行政部门档案管理工作

6、负责公司各项行政物资的采购和管理,如:固定资料、办公家具、置换礼品的建册、出入库管理等

7、负责公司车辆管理,如:车辆租赁、费用核算等

8、负责办公环境的布置,包括内装饰、绿化及保洁等各项外联工作

9、协助公司招聘、考勤等方面的人事工作

10、行政其它日常事务管理及领导交办的其它事务

行政主管岗位职责和工作内容篇五

1、依据公司发展战略,协助上级领导制定和优化人力资源战略规划;

2、根据公司战略和人力发展规划,提出岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设;

3、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;

4、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本;

5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜;

6、负责公司培训管理及实施工作

7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作;

8、负责公司行政管理,及后勤保障工作的开展落实。

行政主管岗位职责和工作内容篇六

1、 协助总经理分管部门组织公司战略、经营指标制定、评审并执行。

2、 协助总经理分管部门团队搭建、制度制定并执行,绩效考核,组织建立流程、岗位说明书并定期完善。

3、 协助总经理分管部门的培训计划、组织培训课件制作、培训、评价工作并汇总。

4、 协助人力行政部公司招聘工作,组织好招聘事项,,

5、 收集汇总营销部考核相关资料并提交。

6、 负责上海分公司办理员工五险一金,新员工入职、转正、离职、生活保障等事项的工作。

7、 执行岗位6s工作及区域6s监督检查工作;

8、完成日常及临时交办的工作事项;

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